Branża szeroko pojętego pośrednictwa pracy ma się doskonale, co jest oczywiście związane z bardzo trudną sytuacją na rynku zatrudnienia. Pracodawcy, którzy widzą, że coraz trudniej przychodzi im pozyskiwanie nowych pracowników, a kolejne rekrutacje kończą się niepowodzeniem, wolą powierzyć ten aspekt prowadzenia biznesu specjalistom. Zapotrzebowanie na usługi HR jest dziś ogromne, a podaż stale rośnie. Tym trudniej będzie Ci wybrać odpowiednią agencję pracy w Krakowie. Aby wstępnie wyselekcjonować firmy, które warto poprosić o ofertę, na dobry początek poznaj zakres usług świadczonych przez dobre agencje. Najważniejsze z nich omawiamy w naszym artykule.
Rekrutacja stała
Jest to najczęściej oferowana usługa, którą swoim klientom mogą zaproponować wyłącznie profesjonalne agencje pracy w Krakowie. Rekrutacja stała – w dużym uproszczeniu – polega na przejęciu przez agencję wszystkich obowiązków bezpośrednio i pośrednio związanych z pozyskiwaniem pracowników. Przedsiębiorca zgłasza zapotrzebowanie na nowe osoby, agencja rozpoczyna więc rekrutację w jego imieniu, doprowadzając ją do szczęśliwego zakończenia.
W ramach tej usługi agencja pracy w Krakowie może zająć się m.in. tworzeniem ogłoszeń, przyjmowaniem i analizowaniem podań, przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych, a na końcu selekcją kandydatów, którzy zostaną rekomendowani do zatrudnienia.
Headhunting
Bardzo ciekawa usługa, która nie jest wcale tak powszechna w ofertach agencji pracy. Headhunting jest strategią rekrutacyjną obliczoną na aktywne penetrowanie rynku w poszukiwaniu najlepszych kandydatów do pracy w firmie klienta. Co ważne, można ich selekcjonować także spośród osób, które aktualnie nie rozważają zmiany miejsca zatrudnienia.
Zadaniem agencji jest dotarcie do kandydatów własnymi kanałami, a następnie przekonanie ich, że powinni kontynuować swoje kariery w firmie klienta. W zależności od ustaleń agencja może również pilotować cały proces zatrudnienia nowego pracownika. Ta strategia bardzo dobrze sprawdza się do obsadzania wysokich stanowisk lub takich, na których wymaga się specjalistycznych kwalifikacji.
Outsourcing
Outsourcing to usługa, która polega na wyszukiwaniu najlepszych kandydatów, zatrudnianiu ich przez agencję HR, a następnie delegowaniu do pracy w firmie klienta. Wbrew obiegowej opinii nie jest to rozwiązanie dedykowane wyłącznie firmom budowlanym czy produkcyjnym.
Z outsourcingu coraz chętniej korzystają firmy z takich branż, jak IT, bankowość inwestycyjna, a także podmioty zarządzające centrami usług wspólnych. Jest to dobry sposób na ograniczenie kosztów zatrudnienia wysokiej klasy specjalistów, a przede wszystkim na szybkie zaspokojenie potrzeb firmy w zakresie wzmocnienia aktualnego zespołu.
Doradztwo HR
Coraz więcej firm korzysta z doradztwa HR, aby nie tylko uskutecznić swoją rekrutację, ale także uporządkować strukturę zatrudnienia, sprawy kadrowo-płacowe i zoptymalizować koszty utrzymania etatów. W ramach doradztwa agencja pracy w Krakowie może np. zaproponować swojemu klientowi większe zaangażowanie się w outsourcing, co pozwoli obniżyć stałe wydatki przedsiębiorstwa bez żadnych strat na wydajności firmy i jakości świadczonych usług.
Branding
Jest to usługa skierowana do tych przedsiębiorców, którzy rozumieją, jak ważne jest zbudowanie silnej, atrakcyjnej i rozpoznawalnej marki. Jej posiadanie ułatwia nie tylko rywalizowanie z konkurencją o klientów, ale także o najcenniejszych pracowników, którzy przecież chcą pracować w firmach dających im poczucie prestiżu, którymi można się później pochwalić w swoim CV.
Na którą agencję pracy w Krakowie warto postawić?
Przede wszystkim na tę, która ma w swojej ofercie wszystkie wymienione i opisane przez nas usługi. Jest to o tyle ważne, że im szersza oferta agencji pracy w Krakowie, tym mniejsze ryzyko, że zaproponuje ona strategię schematyczną, wypracowaną wcześniej na innych klientach.
Dobór strategii rekrutacyjnej musi być pochodną oczekiwań i potrzeb klienta, a przede wszystkim specyfiki jego biznesu oraz indywidualnej sytuacji danej branży. Inaczej pozyskuje się pracowników dla firm budowlanych, inaczej dla przedsiębiorstw z sektora IT czy bankowości inwestycyjnej. Stąd warto się upewnić, że wstępnie wybrana agencja HR ma doświadczenie w obsłudze klientów z Twojej branży.
Ważnym, a może nawet decydującym kryterium wyboru agencji powinna być jej renoma. Sprawdź, czy dana firma HR ma jakieś opinie w Internecie, popytaj o nią wśród lokalnych przedsiębiorców i upewnij się, że trafiłeś na profesjonalistów dbających o dobre relacje z klientami.
Jeśli natomiast chodzi o konkretne firmy godne polecenia, to sprawdzonym partnerem jest Verita HR – agencja pracy w Krakowie rekomendowana aż przez 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników. To wystarczający powód, aby zapoznać się z jej ofertą, co możesz zrobić na oficjalnej stronie internetowej Verita HR.
